执行副总裁兼高级副教务长 Dennis Mitchell（左）和总裁 Lee C. Bollinger 在唤醒我们的民主活动中，该活动是通过公平、多样性的视角探讨平权行动的法律和道德框架等问题的系列活动的一部分，和正义。照片：艾琳巴罗佐

在乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 于 2020 年 5 月被谋杀以及随后的种族清算之后，哥伦比亚大学校长李·C·布林格 (Lee C. Bollinger) 宣布了哥伦比亚大学对反种族主义的承诺，重申了该大学的持续使命，即解决美国种族主义根深蒂固和残酷的后果。他的信息提供了一个强调大学的第四个宗旨的机会，该宗旨规定了哥伦比亚大学通过研究、教学、服务和影响改善社会的责任。

Bollinger 任命执行副总裁兼高级副教务长丹尼斯·米切尔 (Dennis Mitchell) 在八个关键领域领导全校范围的审查：包容性公共安全；种族主义对校园周边社区的影响；校园内的符号和表示；学生包容和归属感；教师多样性；员工经验；我们学校和研究所的倡议；和一个 CUIMC 工作组来解决健康和医疗保健中的结构性种族主义

在庆祝 Bollinger 的遗产时，Mitchell 称赞 Bollinger 的“明显、大胆的领导”建立了“我们创造更具包容性校园的空间”。将于今年 7 月担任临时教务长的米切尔渴望继续这项工作。“在呼吁哥伦比亚成为反种族主义机构时，”米切尔说，“李要求我们批判性地审视种族主义的持久遗产，以改善教师、学生和员工的氛围。”

这些举措补充了整个大学所做的一系列努力； 它的学校、中心和研究所；和邻里促进和加强包容和归属感，进一步推动哥伦比亚致力于成为一个反种族主义机构。

加速教师多元化努力

“Black Joy”小组主持人 Courtney Cogburn（最左）与小组成员 Natasha Johnson、Marissa Thompson、Charles Lea 和 Nkemka Anyiwo。图片来源：阿迪娜贝里奥斯布鲁克斯

自 2005 年以来，哥伦比亚大学已投资 1.85 亿美元来实现师资多元化。这是常春藤盟校为支持招聘和发展做出的最大公开承诺。在过去的三年里，尽管招聘冻结，大学还是增加了新的举措和项目。这些努力包括：

• 支持种族和种族主义奖学金的倡议促进了从事种族和种族主义奖学金的教职员工的招聘。该计划最终将支持招聘 15 名非裔美国人和非洲侨民研究、人类学、历史、政治学、心理学、宗教、社会工作、社会学和视觉艺术领域的教职员工。
• 加速 STEM 集群招聘的研究支持提供研究资金，以聘请在 STEM 领域代表性不足的教师。
• 加强对黑人、拉丁裔和其他历史上代表性不足的终身或终身教职人员的机会目标招聘。这些努力包括 CUIMC 的教师多元化努力，这导致医疗保健领域代表性不足的群体的领导代表性增加。

2002 年秋季，哥伦比亚大学的终身制和终身制教职员工中女性占 25%，如今这一比例为 35%。黑人、拉丁裔和本土教员的比例从 5% 翻了一番，达到 10%。在过去三年中，超过 50% 的新员工是女性，而在 2021 年和 2022 年，黑人、拉丁裔和原住民员工的比例超过 26%。

社区咨询委员会

2022 年 3 月，布林格校长宣布成立社区咨询委员会，以扩大和深化大学各方面与曼哈顿三个校区周边社区之间的关系。

该委员会的任务是通过跨大学以及与哈莱姆和曼哈顿上城的社区领袖和组织的合作来支持和增加社区项目。这些合作伙伴包括小型企业、医疗保健提供者、非营利组织、宗教机构、学校和其他教育实体，以及为社区居民的福祉做出贡献的经济适用房企业。

该委员会由哥伦比亚社会工作学院院长 Melissa Begg 担任主席；Wafaa El-Sadr，哥伦比亚大学教授兼哥伦比亚大学 Mailman 公共卫生学院全球卫生主席 Mathilde Krim-amfAR 博士，哥伦比亚大学 ICAP 主任，哥伦比亚全球执行副总裁；Rafael A. Lantigua，CUIMC社区服务项目办公室主任、社区服务副院长、医学教授；Olajide A. Williams，CUIMC 神经病学系教授兼参谋长，哥伦比亚健康中心联合主任。

包容性公共安全咨询委员会

2022 年 1 月 31 日，布林格校长宣布成立包容性公共安全咨询委员会，该委员会由社会工作学院院长兼社会工作与生物统计学教授 Melissa Begg 和哥伦比亚学院院长 Josef Sorett 共同主持，本科教育副校长，宗教学教授，非裔美国人和非洲侨民研究教授。

该委员会的职责是为公共安全同事提供指导，以改善校园整体氛围。该委员会会见公共安全代表，传达重要问题，并提出支持哥伦比亚大学校园包容性和归属感的建议。公共安全与咨询委员会合作讨论校园气候，并确保拟议的政策和实践变更符合大学对社区安全和反种族主义的承诺。

哥伦比亚大学以学生为中心的反种族主义倡议和项目

大学生活领导着许多面向学生和大学范围内的努力，以促进包容并进一步推动哥伦比亚成为反种族主义机构的承诺。该部门由布林格校长于 2015 年创立，致力于提高哥伦比亚大学所有学生的生活质量。从一开始，包容和归属感的价值观就指导了它的优先事项、计划和资源。例如，“唤醒我们的民主”活动系列为哥伦比亚社区提供了通过公平、多样性和正义的视角探索平权行动的法律和道德框架等问题的机会。

2020 年，大学生活进一步推进了其在包容和归属感方面的工作，扩大了社区公民倡议 (CCI)，邀请所有一年级学生批判性地思考偏见、种族主义等话题，以及他们在培养包容性社区中的作用哥伦比亚。通过 CCI，学生们加深了对结构性不平等、适应力和宣传的了解，并获得了在哥伦比亚大学及以后做出积极改变的技能。此外，大学生活推出了社会正义小额赠款计划，该计划为学生主导的项目提供支持，以提高人们对包括种族、经济和教育差异在内的不平等现象的认识。

除了这些新的努力，大学生活还通过以下计划继续其包容和归属倡议：包容和参与的研究生倡议，为历史上被边缘化的社区的学生提供社区建设的机会；全校范围内报告偏见事件的流程；校园对话，为学生提供跨差异对话的空间。

在 CUIMC 解决健康和健康科学中的结构性种族主义

围绕本报告中建议的进展由 CUIMC 范围内的教职员工和学生执行委员会跟踪。

2020 年 7 月，CUIMC 的四位院长任命了一个具有代表性的工作组，专注于从工作的各个方面消除种族主义的行动。该工作组由 Rafael A. Lantigua、Anne L. Taylor 和 Olajide A. Williams 领导，由四所健康科学学院的 100 多名教职员工和学生以及来自纽约长老会医院的合作伙伴组成。该小组的职责是制定解决医疗保健和健康科学领域结构性种族主义的建议。他们的工作分为六个关键领域：

1. 教师招聘、保留、晋升和领导力
2. 教育、培训和课程改革
3. 医疗保健差异、社会正义和解决方案研究
4. 临床护理
5. 社区和公共服务
6. 礼貌和专业

成员们在 2020 年夏季和秋季召开了一系列讨论、会议和焦点小组会议，并于 2020 年11 月向 CUIMC 社区提交了CUIMC 医疗保健和健康科学领域的反种族主义路线图。实施于 2021 年 1 月开始。

围绕建议的进展由 CUIMC 范围内的教职员工和学生执行委员会跟踪。此外，每所学校都制定了——并将继续制定——针对其学科的反种族主义计划。（有关 CUIMC 多元化、公平和包容性的更多信息，请参见此处。）

哥伦比亚大学种族和种族主义历史总统委员会

2022 年 12 月 1 日，布林格宣布在哥伦比亚大学成立总统种族和种族主义历史委员会。由 Ira I. Katznelson，政治学和历史学教授兼哥伦比亚世界项目副主任，以及 Mabel O. Wilson，George Rupp 建筑、规划和保护教授，非裔美国人和非洲侨民研究教授，以及主任 Mabel O. Wilson 领导非裔美国人研究所，该机构将评估和制定哥伦比亚大学现有和未来符号和代表的指导方针，审查它们的历史背景及其与种族主义的关系。这项工作以对历史准确性和包容性校园环境的承诺为指导。

成立该委员会是工作组提出的几项建议中的第一项。其他包括为评估现有符号和委托新符号创建指南；建立一个开放的论坛来讨论物理校园及其标志，扩大哥伦比亚大学和奴隶制项目，并在校园建筑中张贴历史背景，包括与种族和种族主义的任何联系，重点是宿舍。

提升员工体验

哥伦比亚大学的员工是哥伦比亚大学社区的重要组成部分，在推进我们共同的反种族主义哥伦比亚大学愿景方面发挥着关键作用。大学领导召集了一个员工体验工作组，以传达员工对哥伦比亚大学工作环境的担忧和建议。来自全校无数利益相关者和同事的初步反馈明确表明，员工经验应该是优先事项。Bollinger 的幕僚长 Susan Glancy 开始集中资源来评估和提高哥伦比亚大学员工的归属感。该大学的使命宣言也进行了修改，包括对员工的提及——这是一个象征性但重要的变化，承认员工为机构带来的价值。